โครงการสำหรับเจ้าหน้าที่ เพื่อสร้างขวัญ และกำลังใจ
2.1 โครงการสวัสดิการอาหาร เช้า-กลางวัน เจ้าหน้าที่ ได้ริเริ่มจัดให้มีอาหารเช้า-กลางวัน
และอาหารสำหรับผู้เข้าเวรยามเพื่อสร้างขวัญกำลังใจให้กับเจ้าหน้าที่ทัณฑสถานบำบัดพิเศษกลาง
โดยในตอนเช้าจะจัดเลี้ยงอาหารเช้าสำหรับเจ้าหน้าที่ก่อนเข้าปฏิบัติงานบริเวณใต้อาคารอำนวยการ
ทุกวันทำการ กลางวันจะจัดเลี้ยงใต้อาคารอำนายการสำหรับเจ้าหน้าที่ ที่ปฏิบัติงานนอกเขตควบคุม
ส่วนภายในเขตควบคุมจะจัดส่งเป็นอาหารกล่องนำเข้าไปให้ วันหยุดราชการและเวรกลางคืน
จะจัดเป็นอาหารกล่องตามจำนวนผู้ปฏิบัติหนาที่เวรยาม
2.2 สานต่อโครงการสวัสดิการอาหารแห้งแก่เจ้าหน้าที่ทุกเดือน ในทุกๆต้นเดือน
จะมีสวัสดิการอาหารแห้งสำหรับเจ้าหน้าที่เพื่อนำไปใช้ในครอบครัวเพื่อเป็นขวัญกำลังใจ
และสานความสัมพันธ์ให้กับครอบครัวข้าราชการทัณฑสถานบำบัดพิเศษกลางโดยจะจัดให้มี
ข้าวสาร น้ำมัน น้ำปลา น้ำตาลทรายให้กับข้าราชการทัณฑสถานฯ ทุกนาย
2.3 ติดตั้งเครื่องปรับอากาศห้องพักเวรฯเจ้าหน้าที่ เพื่อให้เจ้าหน้าที่เวรยามได้พักผ่อน
ได้เต็มที่ก่อนและหลังปฏิบัติหน้าที่เวรยามภายในทัณฑสถานฯ ทั้งนี้เพื่อเป็นการ
เพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และเป็นขวัญกำลังใจแก่เจ้าหน้าที่ทัณฑสถานฯ โดย
ได้ติดตั้งเครื่องปรับอากาศภายในห้องพักเวรฯ ของทุกแดน ในทัณฑสถานบำบัด

โครงการหารายได้สมทบกองทุนสวัสดิการข้าราชการทัณฑสถานบำบัดพิเศษกลาง
ทัณฑสถานบำบัดพิเศษกลาง สังกัดกรมราชทัณฑ์ กระทรวงยุติธรรม มีหน้าที่รับผิดชอบดูแล
ควบคุม ผู้ต้องขังจำนวน 4,732 คน (ข้อมูล ณ วันที่ 2 พฤษภาคม 2550) ซึ่งเป็นคดีระหว่าง
สอบสวน ระหว่างพิจารณาคดี ระหว่างอุทธรณ์ฎีกา และนักโทษเด็ดขาดจนถึงโทษจำคุกตลอดชีวิต
จากจำนวนผู้ต้องขังดังกล่าวเมื่อเทียบอัตราเจ้าหน้าที่จำนวน 180 คน เทียบอัตราส่วนผู้ต้องขัง
ต่อเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ 1 : 26 คน นับว่าเป็นภาระหน้าที่หนักสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่เวรยาม
ควบคุมผู้ต้องขังเพิ่มขึ้น ดังนั้น หน่วยงานราชการได้เสริมสร้างขวัญ กำลังใจ แก่เจ้าหน้าที่ที่ทำงานตรากตรำ
โดยจัดสวัสดิการด้านต่าง ๆ ให้ ซึ่งขณะนี้ไม่เพียงพอกับจำนวนความต้องการของเจ้าหน้าที่ จึงได้จัดทำ
โครงการหารายได้สมทบเข้ากองทุนสวัสดิการฯ เพื่อจะได้นำรายได้ดังกล่าวมาช่วยเหลือข้าราชการ
ที่มีความเดือดร้อน และมีความจำเป็น จะเห็นได้ว่าการจะพัฒนาองค์กรภาครัฐในปัจจุบัน
ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กร การจัดสวัสดิการภายในหน่วยงาน
จึงเป็นแนวทางหนึ่งที่ช่วยส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งให้ความช่วยเหลือ
และอำนวยความสะดวกให้บุคลากรในสังกัดได้รับประโยชน์ ในการดำรงชีพนอกเหนือ
จากสวัสดิการที่ทางราชการจัดให้เป็นกรณีปกติ ทั้งนี้ เพื่อเสริมสร้างขวัญและกำลังใจ
ตลอดจนพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น ส่งผลให้เกิดความรัก ความผูกพัน
ต่อองค์กร ซึ่งการจัดสวัสดิการต่าง ๆ มีความจำเป็นต้องใช้เงินงบประมาณเงินทุน
ในการก่อตั้งริเริ่ม ดังนั้น เพื่อให้กองทุนสวัสดิการฯ เติบโตขึ้น มีเงินทุน
จัดสวัสดิการต่าง ๆ ให้บุคลากรในสังกัดได้ จึงเห็นควรจัดหาเงินรายได้
เพื่อสมทบทุนกองทุนสวัสดิการฯ เพื่อนำไปจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล
ให้บุคลากรในสังกัด ให้ได้รับสวัสดิการส่งผลให้มีขวัญ กำลังใจและทำงาน
อย่างมีประสิทธิภาพต่อไป

ตรวจสุขภาพประจำปีเจ้าหน้าที่